En quelques années, le travail nomade, mobile, à distance est devenu une réalité incontournable pour de nombreuses entreprises françaises. Nomadisme, mouvements, réseaux, flux, migrations sont les manifestations concrètes de ce phénomène qui affecte à la fois les personnes, les capitaux, les biens, les services, les idées, les images, l’information... Les notions de travail et de management, le fonctionnement des organisations sont directement touchées par le développement de cette culture de la mobilité et des technologies mobiles. Cet ouvrage analyse les enjeux que génèrent les nouveaux mode

Travail à distance et e-management

La philosophie de Deleuze nous invite à « penser autrement » l’organisation. L’objectif de ce chapitre est d’analyser le pouvoir heuristique de la pensée de Deleuze et d’en présenter les apports pour les sciences de gestion et du management. Nous exposerons dans un premier temps les principaux concepts de la pensée deleuzienne permettant de rebâtir nos discours sur l’organisation. Dans un second temps, nous nous focaliserons de façon plus spécifique sur les parallèles pouvant être établis entre la perspective élaborée par Deleuze de la « société de contrôle » et l’évolution moderne de l’organi