Une approche alternative du changement, synthétisant les acquis récents de la discipline et illustrée par de nombreuses études de cas.<br><br>Ce livre clarifie la notion même de changement à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il explique ensuite ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». <br>Il propose également, à partir de l'examen de plusieurs études de cas approfondies, une gril