The thesis completed as part of the Doctorate in Business Administration, called the DBA, requires the candidate to choose from a wide range of research methods and tools so this project can become reality. Determining, choosing, implementing and contextualizing research methods and tools are all crucial steps for the success of the research work undertaken as part of the DBA thesis. The 30 chapters of this book have been prepared to the attention of DBA candidates, to orient and guide them in choosing research methods and tools. The first part raises the question of the choice of research met

Research Methods for the DBA

When doing a thesis for a Doctorate in Business Administration (DBA), many doctoral candidates choose qualitative research as an approach to complete their project. However, positioning a qualitative research approach in a disciplinary field, determining, choosing, implementing and contextualizing it in a judicious manner is crucial for the success of the research work and of the DBA thesis. This book has been prepared for DBA candidates to illustrate the development of qualitative research approaches. Each chapter provides a voice regarding qualitative research as it is practiced in many mana

Qualitative Research

Describes the history and applications of biotechnology, discussing genetic engineering, the properties of cells and enzymes, and future applications in agriculture, industry, health, and medicine.

Biology's Building Blocks

This book has been written to provide the reader with research insights into understanding Sustainability, which is seen as a crucial issue for our time and for the future. It brings together the views, conceptual analyses, case studies and practical recommendations of professors, ...

Research in Sustainability

Une approche alternative du changement, synthétisant les acquis récents de la discipline et illustrée par de nombreuses études de cas. Ce livre clarifie la notion même de changement à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il explique ensuite ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». Il propose également, à partir de l'examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidim

Gestion du changement : Vers un management polyphonique

Multidisciplinaire, cet ouvrage a pour objectif de faciliter la prise de conscience de l’intérêt sociétal et économique des PME et des ETI. Quels problèmes, quelles questions pratiques se posent les dirigeants de ces entreprises ? L'ouvrage s'ouvre sur les spécificités des entreprises en croissance. Chacun des chapitres dédiés à la stratégie, au marketing, aux finances, au contrôle de gestion, aux ressources humaines, aux stratégies numériques, au leadership, porte sur les questions clés que se posent les dirigeants des PME et ETI. Les réponses apportées par les auteurs sont articulées autour 

Des PME aux ETI : les entreprises en croissance

Cercles de qualité et changement organisationnel

En s’appuyant sur leurs travaux et expertises, 59 enseignants-chercheurs francophones vous proposent une vue d’ensemble de la gestion des ressources humaines à travers 46 « Grands auteurs ». Véritable cartographie de la GRH, 1. les fondations d’une discipline carrefour, entre sociologie, économie, ...

Les grands auteurs en gestion des ressources humaines

Le développement durable est sur le devant de la scène et s’annonce comme l’un des chantiers du siècle. Déployer le développement durable, dans ses différentes dimensions économiques, sociétales et environnementales, conduit à mobiliser toutes les fonctions de l’entreprise et en particulier la fonction ressources humaines. Faire co-exister réussite économique, intégrité environnementale et justice sociale, en associant les parties prenantes internes et externes, et en évitant le greenwashing, les décalages entre les discours et les réalisations pratiques, représente autant de défis pour une fo

Développement durable et ressources humaines : 15 études de cas

Jeux sérieux, médias sociaux, réalité virtuelle/ augmentée, intelligence artificielle sont au nombre des technologies émergentes. Interactions en présentiel, apprentissage synchrone, apprentissage asynchrone, hybride, en comodal, les formules pédagogiques se multiplient, les outils ne cessent de se développer, technologiques (Zoom, Wooclap...) ou non (méthodes agiles) demandant de la part des enseignants un apprentissage certain pour une prise en main efficace. Cet ouvrage est conçu POUR et PAR des pédagogues créatifs. Il a pour objectifs de partager des expériences de mises en œuvre d’outils 

Pratiques pédagogiques innovantes

La recherche en management en Afrique a longtemps connu une très forte influence des cadres conceptuels et théoriques, des paradigmes épistémologiques et méthodologiques, des discours académiques et universitaires élaborés en dehors des contextes africains. Cette situation a principalement pour conséquence de limiter considérablement l’impact managérial des publications africaines. Les 20 chapitres de cet ouvrage explorent les pistes de renouvellement de la recherche managériale enracinée dans les contextes africains. Ces chapitres ont été rédigés par des chercheurs universitaires et des prati

La recherche enracinée en management

La recherche en sciences de gestion s’appuie sur une diversité de paradigmes, de visions et de compréhension de l’organisation et des phénomènes collectifs. Cette rencontre entre philosophie et gestion s’articule ici autour des travaux du philosophe François Jullien. Il s’agit pour nous de mobiliser quelques-uns des concepts-clés offerts par François Jullien, dans ses différents travaux, pour penser le management ou les sciences de gestion autrement.

François Jullien - Une pensée du dehors pour les sciences de gestion

Multidisciplinaire, cet ouvrage introductif a pour objectif de faciliter la prise de conscience de l'intérêt sociétal et économique des PME et des ETI. Les auteurs répondent aux questions clés que se posent les dirigeants de ces entreprises. Proche du terrain, cet ouvrage contient ce que tout dirigeant de PME ou d’ETI doit savoir pour réussir la croissance. Il s’adresse aux dirigeants, aux entrepreneurs, aux patrons de business-units, aux managers, aux étudiants et à tous ceux qui voient dans ces entreprises le socle de dynamiques nouvelles au service de la création de valeur. Unique dans sa c

Des PME aux ETI, réussir la croissance

La thèse réalisée dans le cadre d’un Doctorate in Business Administration, appelé DBA (Doctorat en administration des affaires), exige que les doctorants établissent des choix parmi un large éventail de méthodes et d’outils de recherche pour concrétiser ce projet. Déterminer, choisir, mettre en œuvre et contextualiser les méthodes et outils de recherche sont autant d’étapes cruciales pour la réussite du travail de recherche et de la thèse de DBA. Les 25 chapitres de cet ouvrage ont été préparés à l’attention des candidat(e)s de DBA afin de les guider et de les orienter dans le choix de méthode

Les méthodes de recherche du DBA

Lors de la réalisation d’une thèse pour l’obtention d’un Doctorate in Business Administration (Doctorat en administration des affaires), appelé DBA, nombreux sont les doctorants qui choisissent la recherche qualitative pour concrétiser ce projet. Or, positionner dans un champ disciplinaire, déterminer, choisir, mettre en œuvre et contextualiser de manière judicieuse une démarche méthodologique de recherche qualitative est crucial pour la réussite du travail de recherche et de la thèse de DBA. Les onze chapitres de ce livre ont été préparés à l’attention des candidats, candidates en DBA afin d’

La recherche qualitative

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